浙江SEO团队官方网站之宁波SEO

又到一年就业时。近年的就业工作中，大学生不诚信就业的事例屡见不鲜：在求职的过程中随意修改成绩单，伪造各种证书，编造干部履历，拔高自己专长……还有人在签约过程中同时和多家用人单位达成协议，签约后又随便违约。人们不禁要问：大学生就业诚信究竟离我们有多远？ 诚信危机敲响大学生就业警钟 “在一家用人单位收到的84份简历中，有十几位学生是该校的学生会主席，有20多人同为一个班级的班长。”“南京市一家用人单位来我校招生，上午有5名毕业生签约，下午就有3人提出毁约”…… 这是在东北师范大学的毕业生诚信就业宣誓大会上，一段录像反映的近年大学生就业的诚信情况。许多同学看过之后表示，虽然录像有些夸张，但并非不可能发生在自己身上。更可怕的是，他们并不认为其中部分情况是关乎诚信的问题。 比如毁约，尽管令用人单位相当头痛，但许多学生在面对“会不会毁约”这个问题的时候都会犹豫。今年毕业的小何刚进入招聘期就顺利地签到了一个南方的就业单位，可是他仍然报考了国家公务员，并积极的准备考试，他说：“现在，公务员是一个大学生们十分向往的职业，虽然考上的可能性不大，可我仍然想试一试。 先签一个工作单位垫底，这样进退比较从容，到后期不至于陷入被动。” 有不少学生都是抱着这种“先找个垫底”的心态来签约的。 一些学生找工作的时候比较盲目，对自己的发展没什么特别的设定和要求，有一个工作就赶快签约，再有其他单位要很快就毁约、再签。这些学生从“签”到“毁”到“再签”都持有一种盲目的跟风或者“这山望着那山高”的心态，其实毁约后重新找的工作不一定有原来的好。 从目前的情况看，不是没有就业信息，而是信息的被无序滥用。究其原因主要是一些学生身上的不诚信行为造成的，任意毁约其实是对就业信息进行破坏性的使用和开采。不但破坏了用人单位的招聘计划，而且侵占了别人的就业机会。如果这种不诚信的行为继续发展下去，那么在就业日趋紧张的形势下，毕业生就业将面临诚信危机，和谐的劳动关系也将难以建立。