浙江寻擎SEO团队官方网站 - SEO软件http://www.zyseo.org/浙江SEO,宁波SEO,Google排名,Google优化,英文SEO,外贸网络推广,这里让你领略最新的搜索引擎技术! - RainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Devo Build 80201zh-CN 版权所有 浙江寻擎SEO团队 技术完全保留.Sun, 10 Mar 2013 10:16:00 +0800国外SEO工具大全!(精品)null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/guowaiSEOtools.htmlMon, 15 Dec 2008 15:25:54 +0800http://www.zyseo.org/post/guowaiSEOtools.htmlGoogle
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Webmaster Forums
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2. Webmaster World - www.webmasterworld.com
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Newsletters & Articles
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(Ever wondered anything about the spiders that are out there?)
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Webmaster Information
1. Want to know where all of the Internet traffic is at? - http://www.internettrafficreport.com/main.htm


ISAPI Rewrites
1. URL Replacer - (Free) - http://www.motobit.com/help/url-repl...od-rewrite.html
2. Mod Rewrite2 - ($39.90US) - http://www.iismods.com/url-rewrite/index.htm
3. URL Rewrite - (23.00EUR) - http://www.smalig.com/url_rewrite-en.htm

Link Exchanging
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Search Engine Submissions
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2. Alexa - http://pages.alexa.com/help/webmaste...tml
3. AOL - http://search.aol.com/aolcom/add.html
4. DMOZ Dummies Guide - http://www.dummies-guide-to-dmoz.org...not_google.htm
5. DMOZ Instructions - http://dmoz.org/add.html
6. DMOZ Resource Forum - http://resource-zone.com/forum/showthread_t_396.html (This is where you go when you website doesn't show up in DMOZ after you have submitted READ THEIR RULES FOR ASKING)
7. ExactSeek - http://www.exactseek.com/freemember.html
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9. Yahoo http://submit.search.yahoo.com/free/request (You must have an account)
10. Yahoo Directory Help - http://docs.yahoo.com/info/suggest/appropriate.html
11. Yahoo Express Submit TOS - https://ecom.yahoo.com/dir/express/terms (After reading the TOS for Yahoo, I would never submit my website to Yahoo and pay the $300.00 to due so- Everyone, I broke down and was forced to pay the $300.00. The website would not get past 30 for months and about 2 weeks after we paid it we are now number 10.)
12. Yahoo Submit Help - http://help.yahoo.com/help/us/dir/su...uggest-01.html
13. MSN - http://beta.search.msn.com/docs/submit.html

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SEO软件http://www.zyseo.org/post/guowaiSEOtools.html#commenthttp://www.zyseo.org/http://www.zyseo.org/feed.asp?cmt=399http://www.zyseo.org/cmd.asp?act=tb&id=399&key=d1bb2dec
热门SEO工具:网站自动化宣传机器null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/zidonghuaxuanchuanqi.htmlMon, 03 Nov 2008 14:23:29 +0800http://www.zyseo.org/post/zidonghuaxuanchuanqi.html前几天在站长站上发现一款吸引蜘蛛利器:网站自动化宣传机器。它自动将网址提交到500多个查询网站,他们这些网站访问量都特别强大,所以百度,谷歌平均5-10分钟左右更新他们站,你只要发布了,蜘蛛就会发现你的网址,然后访问你的网站,这就等于你发布了一个高品质的外链。

网站自动化宣传机器:继网摘精灵之后的又一网站推广超级工具!

  我们的口号是:机器能做到的,人就靠边站吧。

  我们的特点是:全免费、免人力、工具化、自动化、批量化、普适化、系统化!

  一切交给电脑,交给批量而自动化的工具,节省我们的时间、健康、人力、金钱和脑细胞。现在开始,体验和享受功能强大、轻松便捷而免费无限制无毒副作用的网站推广过程吧。

  根据最新的科学艺术预测:现如今人类的一切重复性劳动,在未来都可以被机器和工具替代,人可以腾出手来,从事自己喜爱的创造性的事情。就让我们先行一步吧,把网站的宣传推广工作交由机器来完成。

  早中晚各一次,轻轻松松提高网站曝光率。不用不知道,一用离不了。

  原理:简单说一下:个人对了解SEO:内容为主,外链为王。

  这个网站原理就在这里,主要针对发布外链。

  上面数据所有的都是查询网站,他们都有一个回档页面,他们这些网站访问量都特别强大,所以百度,谷歌更新,平均在,5-10分钟左右更新他们站,你只要发布了,所以说等于你发布了一个高品质的外链。

  工具地址:

向来不怎么借助SEO工具来推广,链接对网站推广来说确实很重要。但是我依然坚信要链接有度,虽然都是人工递交但自己会心安很多。SEO用具使用也要有度!!!

 

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SEO软件http://www.zyseo.org/post/zidonghuaxuanchuanqi.html#commenthttp://www.zyseo.org/http://www.zyseo.org/feed.asp?cmt=375http://www.zyseo.org/cmd.asp?act=tb&id=375&key=69e9deb0
首家中国企业“警告”CNN:敢再叫嚣 立即起诉!null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/cnnruhuashijian.htmlMon, 21 Apr 2008 11:13:04 +0800http://www.zyseo.org/post/cnnruhuashijian.html美国伊利诺伊大学教授詹姆斯·诺兰说:“现在的传媒和互联网中有许多夸夸其谈的‘大嘴',在这些‘大嘴'中,杰克·卡弗蒂尤其是个擅放厥词的‘臭嘴'。”这里提到的卡弗蒂,就是日前恶毒攻击中国政府和中国人的CNN主持人。他发表的种族歧视言论,激怒了中国人民以及美国和世界的所有华人,目前全球已掀起了一股声讨卡弗蒂和CNN的声浪。据《环球时报》记者了解,卡弗蒂一贯热衷于散布种族歧视言论,对许多不符合美国道德观念的事物都满怀怨恨,且语言极具煽动性。

大骂巴勒斯坦,诋毁伊拉克人

一位在美国的电视观众如此描述对卡弗蒂的印象:打开CNN“时事评论”节目,总能看到一个头顶略秃的主持人在对天下局势评头论足。此人口无遮拦,一会儿大骂巴勒斯坦人,一会儿又诋毁伊拉克人,俨然以“救世主”自居。

据美国媒体透露,此前在CNN的“美国之晨”节目中,卡弗蒂就多次侮辱阿拉伯人。2003年11月17日,对着美国士兵杀害手无寸铁的伊拉克反抗者的画面,卡弗蒂冷冰冰地说:“我不会太在乎阿拉伯世界的感觉,因为他们就没什么感知能力。” 2004年9月23日,伊拉克反美武装要求释放两名被关押的女科学家,谈到此事时,卡弗蒂说:“考虑到这些发生了突变的异类生物对待妇女的方式,如果我是女人,我宁愿待在美国监狱中,也不愿和他们生活在一起。” 2004年11月12日,在巴勒斯坦民族解放运动领袖阿拉法特尸首未寒之时,卡弗蒂竟破口大骂:“或许将来阿拉法特墓前会有这样的文字:一个愚弄了巴勒斯坦民族的小偷的尸体就埋在这里。”

狂妄风格可能与酗酒相关

不仅卡弗蒂的节目有争议,他的为人在美国也遭到非议。他曾于2003年5月因酗酒驾车导致伤人事故而遭到舆论指责。当时,卡弗蒂醉酒后开车狂奔,在撞伤一个骑车人之后,又开足油门一连冲过两个红灯,全然不顾倒在地上呻吟的受害者。卡弗蒂曾承认,他酗酒是受父亲影响。卡弗蒂于1942年出生于芝加哥一个“问题家庭”:父母都是十足的酒鬼,父亲习惯于酒后乱性,先后结过9次婚。 在这种家庭环境下,卡弗蒂从小养成了酗酒的习惯。

接近卡弗蒂的人说,他狂妄不羁的风格可能和他酗酒有很大关系,“可能是酒精的作用使他失去了公正判断力”。但也有人认为,卡弗蒂是彻头彻尾的白人至上主义者,从骨子里仇视有色人种,所以才会“酒后吐真言”。
公开信“警告”CNN

公开信中说:“CNN主

 

持人卡弗蒂公然在媒体上叫嚣,把中国高质量、高技术产品说成‘垃圾'。我们看来此人是集无知、傲慢、愚昧于一身,是已消亡殖民主义者借尸还魂。我公司四万职工无比愤慨。美国东西海岸已购我公司大型集装箱机械近200台,它们的高效工作是美国赖以进行近万亿美元进出口商贸活动的主力军。我们请这位卡先生去美国的码头看一看矗立在各大港口的来自中国的‘钢铁巨人',如果他敢在铁证面前再次叫嚣是‘垃圾',我们会立即在美国请律师以诽谤罪起诉他。” 公开信迅速被各网站论坛转载,引发网民热议,支持的声音占很大比重。

振华港机总裁管彤贤目前尚在国外,未能接受采访。

挑战CNN振华港机凭什么

纵观振华港机近年来的数据和管彤贤本人的经历和个性,此次抗议并非完全出人意料。

2005年,英国行业杂志《CargoSystem》发布数据显示,振华港机在集装箱机械市场的占有率已近70%,是行业亚军日本三菱重工的近20倍。业内的领袖地位给了振华港机独一无二的话语权。

2007年,振华港机在美洲区主营业务收入超过人民币26亿元,占总业务收入的近13%。

2006年,振华港机获得美国旧金山海湾大桥的订单,价值2亿美元以上。美洲区是对振华港机业务需求增长最快的地区之一。

美国一时还无法拒绝振华港机的产品。

专访

“做好产品,是我们爱国的基础”

振华港机行政办周晓琛:强硬态度来自于产品实力

一个上市公司为什么发出如此强硬的回应,其目的究竟是什么?他们难道不怕对自己的对美生意产生负面影响吗?记者第一时间采访了振华港机行政办周晓琛先生。

“公司员工都支持抗议”

记者:作为一家企业,振华港机为什么会对CNN主持人卡弗蒂这么愤怒?

周晓琛:我们抗议信里也写到了,我们有很多产品出口到美国。我们总裁管彤贤非常爱国,他很多次公开提出来要为振兴中华而奋斗,这也是我们公司的名字叫“振华”的原因,他一听到这个消息就很气愤。

记者:CNN主持人的辱华言论是怎么在振华港机员工中传开的?员工中现在情绪怎么样?

周晓琛:一开始是在公司内网登的,很快大家都知道了,都感到很愤怒。员工现在都一致支持这个抗议。

“不是炒作,不担心业务受损”

记者:有人说振华港机是在借机炒作,发“爱国财”,你怎么看?

周晓琛:你觉得我们需要炒作么?我们不愁我们的产品卖不掉。而且我们的产品是从来不需要登什么广告的,我们卖得很好。

记者:振华港机年报显示,去年你们向美洲的出口额超过了26亿元人民币,占总销售额的13%左右,这次抗议会不会影响振华港机对美业务?

周晓琛:应该不会。因为我们针对的是CNN,是主持人的个人行为。我们的用户应该不会受到什么影响。因为美国人政治上也很独立,不太可能彼此牵涉。

记者:为什么振华港机这次敢于采取这么强硬的态度?是和公司实力有关吗?

周晓琛:因为我们的产品很有竞争力,占世界市场的70%。我们的产品质量确实非常好,他这种说我们是“垃圾”的话,当然是非常不正确的。如果我们的产品是垃圾,为什么你们美国人都要来订?要说爱国,最根本的办法还是把我们的产品做得更好。

“已有两家企业支持我们”

记者:有其他企业对振华港机的做法表示响应吗?

周晓琛:我目前已经接到了两家企业的电话,他们对我们的做法非常支持。我们其实也没有想到会有这么大的影响,有点意外。

记者:作为振华港机的员工之一,你本人对这件事有什么看法?

周晓琛:我也完全支持抗议,我认为每一个中国人都应该这样做。

记者:您觉得这一事件会对股价产生影响么?

周晓琛:这个我很难判断,股市不是我们操作的。我得到的消息是,有人说,不买我们振华港机的产品就买我们的股票,都非常支持我们。

记者:振华港机还有进一步行动的计划么?

周晓琛:目前就是发布了一封抗议信,总裁出国了,要等他回来才知道接下来怎么样。

分析

专家:贸易摩擦引发中美对立情绪

就振华港机抗议美国CNN辱华事件,记者采访了南京审计学院张远秀教授和南京大学卢荣善教授,他们认为,“卡弗蒂辱华事件”并不单纯是个人行为,它显示出中美贸易摩擦引发的一种情绪,中国经济实力的强大是最根本的原因。

张远秀教授说,美国和中国的贸易格局,长期以来是由美国向中国出口高新技术产品,中国向美国出口劳动密集型、低附加值产品。

由于担心中国技术实力增强,美国通常拒绝向中国出口高端技术。另一方面,美国劳动力成本太高,他们又不得不向中国大量购买相对低端的日用品、电器等,这造成美国对中国的巨大逆差。

美国部分普通民众并不了解真实情况,他们看到美元不断流入中国,认为是中国人抢了他们的饭碗。近年来美国民间对中国不满情绪日益滋长,卡弗蒂的辱华言论并不仅是他一个人的看法。“针对巨大贸易逆差发表辱华言论,是美国人的一种发泄,却是很愚蠢的方式。”卢荣善教授说。

美国对中国出口的百般刁难,也刺激了中国企业的愤怒情绪。张教授介绍,在世界上对中国产品实施反倾销措施的国家中,美国的态度“最为恶劣”。

美国对中国的产品打击手段有很多种,如反倾销、反补贴、不承认中国的市场经济地位等。

多方刁难和对中国企业旷日持久的调查,在中国出口企业中已经引发了强烈的不满情绪。中国企业实力的增强也给了企业抗议不实言论的底气。

振华港机的抗议举动是中国企业自信心、自尊心和勇气的展现。卢教授认为,企业对辱华言论的抗议很有必要,不抗议意味着默认,CNN在美国的影响力足以误导美国民众,中国企业的抗争有助于澄清美国消费者的误解。

资料

振华港机

上海振华港机 (集团)公司(ZPMC)是世界知名的起重机和大型钢结构制造商,主要生产岸边集装箱起重机、轮胎式集装箱龙门起重机、散货装、卸船机、斗轮堆取料机、门座起重机、浮吊和工程船舶以及大型钢桥构件等。

公司具有设计、制造、安装、调试、整机运输、售后服务和新产品开发等多种能力,并成功将18艘六万吨级货船改装为大型港口机械和重大件整机运输专用船。

ZPMC已成功发行了A、B股。公司净资产达5亿美元。

管彤贤

振华港机总裁管彤贤今年75岁,曾任交通部水运司工厂处副处长。他在59岁即将退休时毅然下海创立振华港机。从公司取名“振华”,到他平时在公司中的言论,人们不难感受到他强烈的爱国主义情绪。

有媒体报道,管彤贤创业十几年一直与同事合用办公室,他本人坚持苦学外语,并制定多项制度鼓励员工学英语。

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SEO工具——站长必备null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/zhanzhangbibei.htmlFri, 18 Apr 2008 10:19:14 +0800http://www.zyseo.org/post/zhanzhangbibei.html内容与结构工具

搜索引擎抓取内容模拟器

可以模拟蜘蛛抓取指定网页,包括Text、Link、Keywords及Description信息等。

页面相似度检测工具

检验两个页面的相似度(如果相似度达80%以上,将可能受到惩罚)

Sitemap 制作工具

在线创建 Sitemap 网站地图文件

中文:

英文:

在线创建Sitemap可能会有一些限制,推荐使用下面的离线工具:

Google SiteMapBuilder .Net

Sitemap 网站地图文件创建软件,可以很方便XML格式、txt格式的Sitemap

注意:此软件工作于.Net 1.1 环境,2.0下无法运行。

综合查询工具

网站收录查询

同时查询网站在Google、百度、Yahoo等8个搜索引擎中的收录情况

关键词排名查询
在Google、百度、Yahoo等多个搜索引擎中查询指定网页、指定关键词的排名情况

搜索引擎优化监视器( Monitor)

一个仅300多KB的小软件,可以在多个搜索引擎中,查询多个关键词的排名情况,并记录历史排名情况供参考

域名Whois/IP工具 最详细的Whois/IP工具,包括很多实用数据。

关键词工具

Google Adwords关键词工具

查询指定关键词的扩展匹配,并可以根据词义进行扩展,显示出搜索量、竞争度和受欢迎度

百度相关搜索

按热门程度排序,列出指定关键词相关的扩展匹配及热门程度

百度指数

以图表的形式显示指定关键词在百度中的关注度、媒体关注度,登录后可以定义列表。

关键词密度分析工具

分析指定关键词在指定页面中出现的次数,及相应的百分比密度

中文:

英文:

关键词热门排行及指数

谷歌热榜:

百度排行榜:

Yahoo排行榜:

搜狗指数:

搜搜龙虎榜:

Google相关工具

Google网站管理员工具

Google为站长提供的一个很有价值的平台,是站长了解Google、与Google对话的窗口。

Google Analytics

Google推出的免费分析服务,对市场营销和内容优化上提供很多专业报表

Google Dance 查询工具

不仅可以查询Dance情况,还可以通过E-mail及时获得每月google dance通知

GOOGLE PageRank工具

SEOChat.com提供的免费工具,可以查询在Google多个服务器上的PR值

SEOChat.com提供的免费工具,可以同时查询多个域名的PR值

SEOChat.com提供的免费工具,可以查询网站中各页面的PR情况

查询网站各页面链接PR值

Google PR历史更新时间表

查看Google从2000年至今,更新PR的具体时间和周期时长

链接工具

链接广泛度检测工具

反向链接查询工具,同时支持Google、百度、Yahoo等多个搜索引擎

查询Google中反链的工具,可以抓取文本标题和链接(中文标题显示的是乱码)

Yahoo新推出的链接检查工具,可以查询网站中所有被检索的页面以及反向链接情况

无效链接检查工具

Xenu Link Sleuth

W3C GLink Checker

其他工具

国外主要搜索引擎和人工目录的关系表

2个Flash,解析国外主流搜索引擎与人工目录的关系,对海外推广很有帮助

网站历史查询工具

美国互联网档案馆(The Internet Archive)保存了自1996年开始,借助Alexa搜索引擎获取的网站资料

IP绑定域名查询

查询同一IP下绑定的域名情况

Alexa世界排名查询

网站速度检查

中文:

英文:

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以下收集的 可以为你有效对 网站 进行检查,而且他们都是免费的,在大多数情况下你不需要创建一个帐户就可直接使用。(注:这是Charles所见过分类最清晰质量最高的 列表,总共包括四个部分:关键词工具、链接工具、可用行工具及其他工具,说明备注并非按原文直接翻译,很多工具也只能用于英文站的 搜索引擎优化 工作中。)

    第一部分:关键词工具

关键词研究工具:适当深入地进行关键字研究,为你的 网站 进行栏目划分及规范关键词部署做准备。

  • Chat

关键词密度 :一个关键字、词在页面出现的个数及所占文本的比率。

  • Chat
  • Book

竞争对手分析 :可以分析目标关键词的竞争对手是谁,并分析竞争对手用过的关键词。

  • Digger

搜索引擎 关键字位置的工具:利用这些工具来检查你的关键词目前在主要 搜索引擎 如Google, Yahoo, MSN所处的位置。

  • Chat

第二部分:链接工具

链接广度 :跟踪反向链接的总数,并返回哪些 网站 链回了你及锚文本是哪些。

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C级IP地址检查: :对链接伙伴进行IP地址分布检查,而不至于被同一类IP地址的链接所惩罚。

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蜘蛛模拟器 :可以获知网页外观与 搜索引擎 蜘蛛索引的区别。

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第三部分:可用性工具

浏览器分辨率测试 :在不同屏幕分辨率、不同操作系统、不同浏览器下网页的显示效果。

HTML及CSS验证 :毫无疑问,W3C的验证会让你取得更好的 搜索引擎 排名加分,赶快改正那些错误及不规范的代码吧。

FireFox扩展 :更多可参考我之前写过的火狐 扩展。

页面速度测试 :页面小、 下载 速度快的网页谁深受用户喜欢。

第四部分:其他

PageRank预测 :包括未来预测及当前PR值。

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流量排名 : 网站 的流量走势及 搜索引擎 分析。

  • **
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  • **

搜索引擎 饱和度 : 搜索引擎 索引 网站 网页的数量。

  • Book

其他

  • 收录查询:
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SEO软件http://www.zyseo.org/post/seotools.html#commenthttp://www.zyseo.org/http://www.zyseo.org/feed.asp?cmt=47http://www.zyseo.org/cmd.asp?act=tb&id=47&key=6997877e
SEO常用工具null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/seochangyongtools.htmlTue, 15 Apr 2008 10:55:50 +0800http://www.zyseo.org/post/seochangyongtools.htmlSEO常用工具
- 外链x光

- 支持的搜索引擎收录查询

- 模拟蜘蛛可抓取到的文本及链接
- 查询网站世界排名

-进行网站PR值查询
- 查询网站世界排名

- 检验两个页面的相似度.如果相似度达80%以上,将可能受到惩罚

- 也称无效链接,即那些不可达到的死链接

- 一次检测您的网页的多个SEO关键项

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- 生成 广告系列潜在关键字并报告其 Google 统计信息

- 网页内全部链接PageRank
 

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SEO软件http://www.zyseo.org/post/seochangyongtools.html#commenthttp://www.zyseo.org/http://www.zyseo.org/feed.asp?cmt=44http://www.zyseo.org/cmd.asp?act=tb&id=44&key=219b5ca0
中文和英文SEO和SEM资源整合分享null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/seosemziliao.htmlWed, 09 Apr 2008 10:52:51 +0800http://www.zyseo.org/post/seosemziliao.html我的目标,让每个站长掌握seo技术
近年来,搜索引擎在网站建设和网站吸引互联网用户流量上起到了极其重要的作用。搜索引擎营销[SEM]和搜索引擎优化[SEO]更是其中两个最为重要的分支,引起了国内互联网从业者的重视。
多年来,笔者也同样投身这份潮流中来,并依据先进baidu、google、yahoo、ask、aol search等主流搜索引擎的主要特性,为广大的SEM和SEO爱好者,甄选出部分中文[含简体和繁体]和英文SEM和SEO从业者比较集中的博客、研究网站和论坛,希望能起到抛砖引玉的作用,得到各位爱好者不吝赐教,继续补充和完善更多的资源。
中文部分:
http://www.myseobbs.cn/ SEO技术交流比较活跃
http://www.dunsh.org/ 公益性搜索引擎优化站点
http://www.cn-seo.net/ 一个爱好者发布平台
http://www.seoclub.cn/ 号称为SEO爱好者提供动力
http://www.seobbs.net/ 相当不错的一个个人站点
注:中文方面,SEM和SEO的发展和境外的活跃以及成熟度目前还是无法相提并论的,因此我们所列举的名单还不是太多。但是可以为大家补充介绍一下一个在亚洲巡回展出的会议,目前已经举办了三届,叫搜索引擎营销大会[之前的翻译也称搜索引擎战略大会,或称搜索大会],据称,这个大会本身就是以搜索引擎优化和搜索引擎营销为主题的大会,并且更加难能可贵的是,这个会议每次都能吸引到大量的国外SEM和SEO专家参与,也就是说,在这个会议上你能听到来自国际上最前沿的关于SEM和SEO的研究。按照我的了解,该会议08年4月中旬还将在厦门举办一个规模庞大的会议,有兴趣你不妨也关注下。这是该会议的官方网站: http://event.timev.com/
好了,言归正传,下面我将一一列举时下最前沿的境外SEM和SEO网站。
http://searchenginewatch.com/ 强烈推荐 chrissherman 是领军的专家
http://forums.searchenginewatch.com/
http://forums.digitalpoint.com/
http://www.mattcutts.com/blog/
http://www.seroundtable.com/
http://www.seomoz.org/ 强烈推荐 randfishkin是博客主人
http://www.seobythesea.com/
http://seoblackhat.com/
http://www.seobook.com/
http://www.toprankblog.com/
http://www.searchenginejournal.com/
http://blog.v7n.com/
http://www.abhilash.us/
http://www.camaban.co.uk/
http://www.capecodseo.com/
http://www.ogletreeseo.com/
http://semoe.com/
http://searchengineland.com/
http://www.searchenginelowdown.com/
http://sem.weblogsinc.com/
http://searchenginepeople.com/blog/
http://www.seo-chicks.com/
http://www.seodisco.com/
http://www.seo-scoop.com/
http://seo-theory.com/wordpress/
http://www.seowoman.com/
http://www.seopedia.org/
http://www.seojealous.com/
哈哈,好像是不胜枚举的样子。敝人收藏SEM和SEO中文和外文网站数百个,如果需要继续拓展,可以留言。

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SEO软件http://www.zyseo.org/post/seosemziliao.html#commenthttp://www.zyseo.org/http://www.zyseo.org/feed.asp?cmt=28http://www.zyseo.org/cmd.asp?act=tb&id=28&key=db0cdc9a
网站也需要像明星那样炒作null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/wangzhanchaozuo.htmlTue, 26 Feb 2008 09:29:00 +0800http://www.zyseo.org/post/wangzhanchaozuo.html网站如同明星一样.只有炒作才可以使流量迅速的提高.明星是通过各种绯闻来炒作,绯闻越多其知名度越高.当然也并不完全是.其中也可能带来负面效果.那么我们怎么来炒作网站呢?我们需要了解以下几点: 第一,如何把你的网站炒红? 一个网站要出名,恐怕炒作是少不了的。这也是最节省广告费的一种办法了!很多人对炒作很反感。但是一个网站想快速把大家知道,想用最少的钱做最多的事,我想,炒作是最好的办法。 第二,要了解网站炒作炒什么? 1.炒概念。最近的就是WEB2.0的炒作了,05年开始做的网站都喜欢跟WEB2.0搭上边,为什么 ? 能有更多的人关注!远一点的,门户概念,电子商务概念,每一次大型的概念炒作都能出几个成功的网站。 当然这个炒作要大规模的,大家都认可的。如果你能宣起一次大规模的讨论,那么无疑,你的网站已经成功了一半 2.跟名网拉上关系。有关系最好,比如某某网站投资的,某某网站的前高管等等。一个有名的人,网站做一件事情大家都会去关注的。没关系怎么办?找关系。淘宝的“招才进宝”让反淘宝的那小子出名了好一阵,据说多的时候每天都有10几家媒体记者等着采访。凭什么?跟淘宝拉上关系了!顺便说说淘宝,对危机的处理意识太弱,“招才进宝”本身就是一先进的东西,百度也有竞价排名,也有反百度的,规模也差不多大,百度就顺利摆平了他们! 3.炒全新模式。你的网站如果模式新颖,那么是一个很好的新闻点,评论模式的“牛啦社区”,个人门户模式,以及牛啦社区书籍音像评论模式。以前没有的模式,看起来有前景的,煤体一般都会比较喜欢。后来此模式又被众多当红的web2.0所抄袭。 4.做点让人家BT的事。牛啦社区最早的牛啦摘星就是很变态的,一点吸引网民的地方都没有,可以他没有忠诚的用户,任何人都不会去看第三次。就这么一个网站煤体天天在吵作,持续了有半年的时间。真的为其CEO赵泽旭带来了百万财富。 5.透露一点企业的情况。比如企业内部情况,企业处理事务的情况。google向来以不作广告而出名著称,看看他是怎么吵作的!为提出建议的用户,送礼品,自由轻松的工作环境,这些都是很好的炒作点,不仅让GOOGLE有个良好的企业形象,而且达造了高知名度。 6.网站的创始人.如果创始人有比较传奇的经历,或者没有经历,是个20来岁的还没出社会的大学生,那么炒作的时候都能用上了! 第三,就是你还缺什么 ? 一个良好的人际关系,是炒作成功的关键因素。WEB1.0时代,你的关系需要有跟各个网站编辑及报纸等煤体记者编辑的良好关系,而WEB2.0如果你比较难跟这些人有良好关系的话,那么BLOGGER,论坛斑竹,等等都呢功能帮上你的忙!

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SEO软件http://www.zyseo.org/post/wangzhanchaozuo.html#commenthttp://www.zyseo.org/http://www.zyseo.org/feed.asp?cmt=164http://www.zyseo.org/cmd.asp?act=tb&id=164&key=42408b11
在职场如何让自己永保"新鲜"null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/yongbaoxinxian.htmlMon, 25 Feb 2008 10:42:34 +0800http://www.zyseo.org/post/yongbaoxinxian.html在风云变幻的职场,怎样才能让自己不断“保鲜”? 知识折旧: 科技发展一日千里,市场经济千变万化,人才的需求也随之不断改变。什么行业的知识最容易折旧?有人可能会立即答道:“IT行业!”还有人更危言耸听:在技术、医药、经济管理领域,知识的折旧率每年都在80%左右。来自人才市场的信息则表明,单一专业的人才最易折旧,比如现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才;IT行业更是如此,由原先的单一IT人才转向更看重IT+管理、IT+产品研发等复合型IT人才,外语和计算机已经由原先的专门人才转向为复合型人才的必备两大工具。 不学习高薪五年变低薪 你已经熬过办公室新人的青涩与无知;你有了十年左右的工作经历,业务小有成绩且有上升空间;你熟悉工作环境与公司文化氛围;你虽有点诸如血压高、血脂高、血糖高之类的“三高”症状,但身体还算强壮,精力还算充沛。 你以为你就可以高枕无忧了吗? 现在的职场藏龙卧虎、新人辈出,必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势,以适应职场永远的变化。千万不要认为,打拼一段时间之后,就有了“老本”,在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。一不小心,你就有可能折旧成“处理品”,面临种种职业危机。 美国职业专家指出,现在职业半衰期越来越短,所有高薪者若不学习,无须5年就会变成低薪!就业竞争加剧与证书层次高移是学历、知识折旧的重要原因。据人才市场统计,25周岁以下的从业人员,职业更新周期人均为一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时,他的优势是明显存在的,而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时,那么原有的优势便不复存在。 人才市场最近出现了一种新概念:由原来的认为高学历、高职称就是人才,转向“有需要才是人才”。未来社会只有两种人:一种是忙得要死的人(因为工作和学习),另外一种是找不到工作的人。来自各地人才市场的信息表明,单一技能者想拿高薪越来越难! 身体耗损: 白领的生活水平相对较高,体力消耗又相对较少,而常有的过量摄食、进零食、吃夜宵等不规律的饮食方式,加之工作中不得不勉强为之的应酬、饮酒过量等因素,扰乱了正常的代谢,使得脂肪肝、痛风等疾病成为高发病。同时工作压力太大,恋爱感情纠葛,人际关系处理不当等原因,造成不少人表现出抑郁、焦虑的倾向,严重的则已患有抑郁症、焦虑症等。即使不受这些疾病的困扰,进入职场五到十年,衰老的步伐也是任何人都无法阻挡,你再也没有刚刚开始工作时的精力了,通宵加班,长期出差,这些曾经被你认为是小菜一碟的事,现在只能忘之兴叹了。你的身体也在折旧。 保鲜对策 企业篇:用人更要育人 随着信息时代新知识的膨胀性扩展,企业管理人员最终意识到,企业内部人力资源必须通过不断的开发,企业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用,否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽。而且,培训与发展机会是企业吸引人才的主要手段。过去,加薪晋升可以轻易挽留人才,但现在不行了,如果只“用”不“育”,长此下去,人才就会离你远去。美国《Computerworld》杂志最近的一项以IT从业人员为对象的调查显示:在高工资之外,人们更渴望公司提供培训教程。该杂志表示,管理者必须与从业人员进行更有效的交流,提供使专业人员提高技能的机会以及由公司负担的学习进修机会。 个人篇:及时进补抢先机 培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支,但是,在单位不能满足自己时,有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目,这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中,这些培训将化作各种资格证书,在求职或跳槽时增加自己的“分量”,有时学历证书反倒排在了后头。随着职场进入了后学历时代,学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。 随着知识、技能的折旧越来越快,不经常通过培训进行更新,适应性自然越来越差。选择工作是有成本的,如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到培训上,选择工作的成本就会降低,因为猎头公司会主动来找你,用人单位会很爽快地要你,原本所在的单位也会尽力挽留你。处在“卖方市场”坐等买家,心里是最踏实的。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争,而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习,他的前途就会无限光明。 打造新鲜面孔 尽管医生开出了保持身体健康延缓衰老预防疾病的药方:比如调整饮食,使三餐正常化,切忌酗酒,适当锻炼,控制体重等等。但是人在职场身不由己,这些忠告有几个人能做到呢?有些人把希望寄托在了技术不断进步的美容医学上。美国硅谷的白领员工现在对整容手术非常热衷,原因是一副年轻漂亮的面孔可以帮助他们重新找到工作。随着技术行业日渐疲软,再加上年轻的大学毕业生涌入就业市场,35岁以上的白领失业成了很普遍的事情,于是恢复年轻时的美貌就成了再次就业的必经之路。 一名39岁的女性销售代表说,如果她不做眼部去除皱纹和眼袋的手术,恐怕就不会再找到工作。不光是女性,现在越来越多的男性也加入了整容的行列,他们来做一些改善衰老状态,使自己变得更年轻的整容手术,如祛眼袋、鱼尾纹的手术和拉皮除皱纹的手术。他们说:“这使我看上去更有活力,更有竞争力。”

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大学生就业警钟——诚信null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/chengxinjingzhong.htmlWed, 20 Feb 2008 10:27:01 +0800http://www.zyseo.org/post/chengxinjingzhong.html又到一年就业时。近年的就业工作中,大学生不诚信就业的事例屡见不鲜:在求职的过程中随意修改成绩单,伪造各种证书,编造干部履历,拔高自己专长……还有人在签约过程中同时和多家用人单位达成协议,签约后又随便违约。人们不禁要问:大学生就业诚信究竟离我们有多远? 诚信危机敲响大学生就业警钟 “在一家用人单位收到的84份简历中,有十几位学生是该校的学生会主席,有20多人同为一个班级的班长。”“南京市一家用人单位来我校招生,上午有5名毕业生签约,下午就有3人提出毁约”…… 这是在东北师范大学的毕业生诚信就业宣誓大会上,一段录像反映的近年大学生就业的诚信情况。许多同学看过之后表示,虽然录像有些夸张,但并非不可能发生在自己身上。更可怕的是,他们并不认为其中部分情况是关乎诚信的问题。 比如毁约,尽管令用人单位相当头痛,但许多学生在面对“会不会毁约”这个问题的时候都会犹豫。今年毕业的小何刚进入招聘期就顺利地签到了一个南方的就业单位,可是他仍然报考了国家公务员,并积极的准备考试,他说:“现在,公务员是一个大学生们十分向往的职业,虽然考上的可能性不大,可我仍然想试一试。 先签一个工作单位垫底,这样进退比较从容,到后期不至于陷入被动。” 有不少学生都是抱着这种“先找个垫底”的心态来签约的。 一些学生找工作的时候比较盲目,对自己的发展没什么特别的设定和要求,有一个工作就赶快签约,再有其他单位要很快就毁约、再签。这些学生从“签”到“毁”到“再签”都持有一种盲目的跟风或者“这山望着那山高”的心态,其实毁约后重新找的工作不一定有原来的好。 从目前的情况看,不是没有就业信息,而是信息的被无序滥用。究其原因主要是一些学生身上的不诚信行为造成的,任意毁约其实是对就业信息进行破坏性的使用和开采。不但破坏了用人单位的招聘计划,而且侵占了别人的就业机会。如果这种不诚信的行为继续发展下去,那么在就业日趋紧张的形势下,毕业生就业将面临诚信危机,和谐的劳动关系也将难以建立。

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揭开中国电信虚伪的面具null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/160.htmlTue, 19 Feb 2008 10:31:34 +0800http://www.zyseo.org/post/160.html
中国电信就是一个彻头彻尾的奴才!强奸用户则是中国电信的拿手好戏!
中国电信公司提倡的“客户至上,用心服务”,而我体会到的则是彻头彻尾傲慢、粗暴的态度,恃强凌弱、仗势欺人的恶行。
我觉得我做为每年交给中国电信上万元托管费和宽带费的用户有权对于电信的恶劣服务态度提出抨击,中国电信如果现在将用户的批评当做耳旁风的话,甚至使用如此粗暴的态度对待的话,我只有呼吁全中国的用户不要使用中国电信的服务,尽量使用中国移动的服务取代之,随着中国移动即将改组并拥有固话和宽带业务许可后,全面放弃中国电信的服务在不久的将来会成为完全可能的事情,让我们大家共同努力,让这个态度恶劣、不尊重用户的企业快点被市场所淘汰吧。
按照难易程度,这些底线应该是:力图做好事、不能做好事则尽量不作为、不得不做坏事的时候,应避免伤及无辜。
做好事是每个正常人的自然愿望,现实中一辈子做好事并不容易,因为这不仅需要智慧,更需要毅力、勇气和正义。
不作为,保持沉默,很多人都是这样生存的,保持沉默并不是怯懦,保持沉默只是一种生活方式,经历了严酷的时期人们只能通过沉默来保全个人的安全。
最糟糕的情况是不得不做坏事的时候,那么应该避免伤及无辜,能够做到这一点,那只是一个尚令人同情的奴隶,如果做坏事肆无忌惮,主观恶意地伤害了无辜的人,那就只能称为奴才了。]]>
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您的“薪情”还好吗?null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/xinqinghaihao.htmlMon, 18 Feb 2008 10:17:21 +0800http://www.zyseo.org/post/xinqinghaihao.html
他们为什么要跳槽?调查显示,对于大多数职场人士而言,工作压力大、与上司或同事关系紧张、对企业制度不认同以及个人职业发展受限等都是诱因,但最影响心情的还是“薪情”,对薪酬不满意是跳槽的最主要原因。

为什么选择春节后跳槽?其一,元旦前后,公司颁布了新的规章制度,完成了组织架构和用人战略的调整,对此不认同者便会待年终奖到手之后择木而栖;其二,春节假期走亲串朋,加上近两三个月各种会议特别多,人们对外交流的机会增多,相互了解职场信息,攀比收入待遇,使一些原本没打算跳槽的人也心生攀高之念;其三,劳动合同法实施前后,为规避无固定期限合同,不少企业针对工龄长的员工采取的诸如强迫辞职、工龄归零、转变用工形式等的丑行,暴露了其见得忘义的真实嘴脸,让忠诚度高的老员工心灰意冷,也让新入职者不敢乐观,明智之举便是弃暗投明;其四,年终奖发放失当、调薪计划不公以及企业言而无信都是促使跳槽的诱因。曾多次听到过这样的离职原因:“老板当初承诺的奖励,到年底不兑现了。”“绩效考核不合理,年终奖金太不公平了。”其五,企业为落实新年发展规划,多会在春节后招聘,就业机会增多,加上猎头们煽风点火,自然让人们春心盟动。但是,无论何种原因,无不与收入待遇有关。

一位企业高管在接受采访时坦言,选择春节后跳槽,于公于私都比较合适。于公,上年度工作告一段落,新年工作刚刚展开,此时交接工作利于公司及早物色新人,调整岗位,对业务影响最小;于私,则上年度绩效考核尘埃落定,年终奖金已发到手,加上择业机会多,对个人利益影响最小。

薪酬啊,难道真的就是这样让人“心愁”!员工心愁了可以“拜拜”,不爽的是HR们的心情。员工流动本不可怕,合理的流动反而有利于企业用人结构的调整。可怕的是“该来的还没来,不该走的却走了”,尤其是核心人才或关键团队的流失,会对企业形成重创。着急上火的老板往往会气急败坏地责成部:限期N天把急需的人才给我招进来!

作为人力资源部,该怎么办?

其一,应及时与员工推心置腹地沟通,消除误解,寻求理解,争取没有下定决心离职者留下来。了解哪些人铁了心走,为什么走,做好离职管理。同时,做好技术资料的保管和竞业禁止工作,防止商业机密流失。

其二,修改制度,变革管理,,通过企业文化增强团队凝聚力;以人为本就是以人的薪酬为本,构建有竞争力的薪酬福利体系,力求内部公平兼顾外部公平;建立科学的绩效考核体系和职业发展通道,让优秀人才脱颖而出;将企业愿景与员工职业生涯规划紧密结合,让员工感到既有钱景又有前景。

其三,及早制定招聘计划,动手宜早不宜迟,跳槽高峰期也是企业招聘黄金期。内部招聘和岗位轮换可以让喜欢变动的人在组织内流动,外部招聘要各种方式并行。也许合适的人才难以及时到位,要事先从内部人员中物色好替代角色,或提前与猎头公司做好联系。

最后,总结人才流失原因并对症下药及时改进。一位著名的高管说过:“当需要的人离开了,一定是我们的管理出现了问题。”从现在起,时时扫描病毒,日日修补漏洞,亡羊补牢也好,未雨绸缪也好,让企业的“薪情”灿烂每个员工人的“心情”。人才队伍稳定了,企业管理者的薪情和心情才能真正好起来。至少,下一个春节就不会在人才流失的老地方摔倒第二次了。 ]]>
SEO软件http://www.zyseo.org/post/xinqinghaihao.html#commenthttp://www.zyseo.org/http://www.zyseo.org/feed.asp?cmt=159http://www.zyseo.org/cmd.asp?act=tb&id=159&key=580e4bf7
一种新型网站即将诞生null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/pinyinwangzhan.htmlSat, 16 Feb 2008 10:57:11 +0800http://www.zyseo.org/post/pinyinwangzhan.html一种新形式的网站即将诞生,这种站是由拼音+中文文字组成,方便搜索用户利用拼音去搜索直接找到相关性内容。有些人会觉得很奇怪,拼音能给网站带来流量吗?风采依扬在做SEO实验-拼音网站实验,也同时带着该问题去探索。在试验过程中,发现各搜索引擎基本上都能把拼音翻译成中文,如:xiao you xi ,百度、谷歌、雅虎等搜索引擎会提示:您要找的是不是: 小游戏,而我们可以发现,搜索出来的内容结果,是有拼音内容存在的,搜索引擎也是很重视拼音搜索这块!拼音站能带来流量吗?答案是可以的,如果是一个健全的拼音网站,风采依扬估计网站的整体流量会可能会远远超过普通的中文网站的流量。而目前健全的拼音站几乎没有,几乎没有竞争,所以说会很容易获得好的排名,这也是给个人站长们的另一个做站方向。SEOer还是无动于衷吗?有人会用拼音去搜索吗?一个健全的拼音网站出来了,排名有了,那会有人搜索吗?有,很多!用”qq you xi”为关键词,测试一下各大搜索引擎的搜索结果:

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SEO软件http://www.zyseo.org/post/pinyinwangzhan.html#commenthttp://www.zyseo.org/http://www.zyseo.org/feed.asp?cmt=158http://www.zyseo.org/cmd.asp?act=tb&id=158&key=4e897573
创造新的搜索源null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/xinsousuoyuan.htmlTue, 29 Jan 2008 10:21:17 +0800http://www.zyseo.org/post/xinsousuoyuan.html什么是搜索源呢?假如我写一篇文章,我在文章里提到,我说著名的XXX老师,就是我的中学老师,这个时候,看到这篇文章的朋友,就会主动的到搜索引擎上去搜索一下,这篇文章就是创造了XXX这个名字的搜索源。 创造搜索源,一般是配合软文来进行使用的,目的就是通过软文的流量来诱惑大家去搜索这些关键词,从而达到我们的广告效果。 1,百度知道。我们在搜索一些关键词的时候,发现百度知道里面的关键词总是能够排在搜索引擎的前几名,例如我们要搜索刘翔这个样子的高搜索量的关键词,发现排在前几名的都是与刘翔有关系的百度里面的问题帖,当我们搜索一些补品的使用方法或者是一些补品的名字的时候,发现百度知道还是排在前几名。我们要想跑的快,一方面我们自己跑的快,另外一方面,那就是我们骑着比我们跑的快的马,在搜索引擎中,百度知道,就是一匹骏马。例如,我们要想借助“搜索引擎”这个关键词,SEO我不太懂,所以就是说,我很难通过这个词语给我带来搜索引擎流量。假如我在百度上知道上写一篇文章,我的问题就是“谁知道目前最优秀的啊?”,然后我再用一个帐号上去回答,我说“目前比较优秀的搜索引擎站,可能就属宁波原创网络吧!”,我们的站就叫宁波原创网络,而且在网络上是唯一的名字,所以当大家在搜索引擎上搜索这四个字的时候,我就排名第一了,这个样子大家搜索创意----百度知道-----宁波,也就是我们的站,这个样子我就合理的借助了搜索引擎,虽然我不懂SEO,但是我一样获得了搜索引擎中的关键词流量。 那么这里面就有一点要注意,那就是这个搜索源,也就是我们要推出的关键字必须要具备一个特征, 那就是搜索唯一性,或者是排名第一,例如搜索宁波原创网络,我们排名第一,因为就我们自己叫宁波原创网络,这个时候,这个搜索源的名字可以使用宁波原创网络。 2,软文软文就是软的文章,直接就是广告的那种叫硬文,就是硬着头皮就来了,软文就是比较含蓄的表达了他的广告意思。软文广告的广告表现形式有三种。第一种,就是在软文里加上网址,这种软文很难推广开,因为大家一眼就识别出来了这是广告。第二种,就是在软文里加上QQ,这种常见于色情文章,里面加上,本美女的QQ。这种具有很强的生命力。第三种,就是在软文里加上唯一的关键词,就是创造搜索源,这种隐蔽性最强,一般不会被管理员发现,同时传播力也最强。

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网络宣传方法总结null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/wangluoxuanchuan.htmlMon, 14 Jan 2008 09:57:55 +0800http://www.zyseo.org/post/wangluoxuanchuan.html以下是几种普通常用的网上宣传方法(非专业网络宣传) 一. 收费的网上宣传推广方法 ( 1 )竞价排名:现在绝大部分搜索引擎都推出了关键词的竞价排名服务。 [ 简单但不真实 ] ( 2 )收费广告:只要您愿意,您可以到几大门户网站的首页或者相关频道去打广告。 [ 效果好但太贵 ] ( 3 )购买流量:您也可以到一些流量大的个人网站去购买流量。 [ 自我满足但虚假 ] ( 4 )雇人宣传:通过招聘兼职的网络宣传员帮助推广您的产品或网站。 [ 效果可以但麻烦 ] ( 5 ):找网络专业的宣传团队宣传公司精心策划定向宣传。 [ 效果最好但价格不菲 ] 二. 免费的 网上宣传推广方法 ( 1 )通过 QQ 等即时聊天工具进行推广:首先添加好友,然后把您要宣传的内容送给好友。 [ 不花钱但容易挨骂 ] ( 2 )自己写一些博克。 [ 劳命但不伤财 ] ( 3 )建立自己的宣传网站nwen等产品定位都是所有人群。但是如果社区发展病态的话,这些相关产品根本就无法发展。 举个简单的例子,如果去baidu的知道和腾讯的问问去看下所有的问题就知道差距在哪里了,baidu的知道用户分布最均衡,产品发展是良性的。但是腾讯问问大部分问题都是青少年成长中遇到的问题,内容很偏,发展已经呈现病态趋势,而这一病态的原因就是因为用户群体的单一性构成的。 3.MSN会对腾讯构成巨大威胁 就目前来讲,MSN对腾讯的威胁除了抢走其部分IM用户外,表面上看对腾讯的产品发展并无太大威胁。这是因为微软目前还没有发力。msn还局限在IM的层面,没有产生其他商业活动。但是如果MSN继续发展,继续吸引商务人群,再过两年,和腾讯形成鼎立局面的话,问题就大了,就算微软没有行动,如果MSN和其他商业产品合作,比如MSN和baidu合作,那腾讯的危险就大了,到时候想再扳倒MSN可谓难上加难 4.用户会失去更多 腾讯认为把握住了青少年群体,就把握住了未来。其实这样的想法我觉得是错误的,这个世界是个流变的世界,也没有所谓的永恒,虽然青少年对QQ的黏度很大,但是等过了一定年龄段的话,就不得不放弃他,就如我一样,用QQ也有将近9年了,但是目前不得不弃用msn,因为工作,商务上的朋友都在用MSN。 为什么会输给MSN 腾讯的QQ应该说是比较不错的IM工具,但是为什么会输给MSN,其实原因是很多的,排除微软等相关原因。笔者魏天星主要说下其它几个原因。 1.QQ的性质 QQ最最初的单纯的IM工具渐渐发展为集娱乐,休闲为一体的交流工具。根据产品发展规律可知,一直产品功能越多,就越难满足用户,所谓众口难调,这个是一个产品发展无法回避的问题,那么腾讯就把QQ定位在了青少年群体上,所以开发的众多功能都是娱乐性质的。因为商务人士大多要在工作时候用IM,所以太多的娱乐元素会对工作有一定的视觉和心里干扰。 2.用户分层 如果说商务人士为什么会用MSN,而弃用QQ,这是个恶性循环的过程。腾讯的QQ的用户群体大部分集中在13-25岁之间,用户使用QQ主要作为。物以类聚,人以群分,所以大多数商务人士不用QQ,而用MSN。因为用MSN的商务人士多,所以大家不由自主的想起商业交往都用MSN 3.用QQ降低工作效率 听说过好多公司都开始禁用QQ。而且也听闻有的公司员工因为公司禁用QQ而离职的。QQ因为作为一款聊天工具太完美了。而且经过几年的发展占据了中国的IM市场,所以基本上经常上网的人都有牢固的QQ好友圈。上班一开QQ,有事没事都要聊几句,不知不觉就降低了工作效率。所以公司禁用了QQ。这么说是不是有点扯淡?有人说难道不聊不行么?弄个QQ只加商业上的朋友,不就屏蔽这一问题了么。理论上非常行得通。但是实际上很少有人做到。每个人的欲望都很强烈,因为我们人生的最大事情就是每天和自己的欲望做斗争。但是基本上很少有人能彻底战胜自己,那样的话就太不自我了。因为QQ作为娱乐聊天性质根深蒂固,所以作为商务人士不得不选用其他IM 4.QQ的功能大而多,很占机器资源 虽然现在电脑配置很多了。但是我仍然喜欢一款小巧的聊天工具,因为我上班还有开启好多其他,有个问题就是腾讯的QQ还是会占用机器20.30M内存的。当然MSN也有点占内存,但是没QQ那么厉害。我觉得作为一款商业型的聊天工具应该及其短小精悍,就如GTALK般。也许这也是好多人喜欢用GTALK的原因 5.QQ的语言支持以及市场范围有限 MSN因为微软的原因,国际市场化战略做的相当成功,而这方面腾讯就做的很差了。腾讯瞄准的是中国市场,而且版本都是中文版的。对其他国家语言不支持。比如法语,日语,韩语等。而当今的商业交往呈现全球化趋势,能有一款全球通用的IM更胜一筹。 如何与MSN在商务界市场争天下 其实腾讯的iM做的还是相当优秀的,这点大家都有目共睹的。我觉得腾讯的软件在UI,UE以及对用户心理的把握是非常到位的,非常具有人性化,就算从其他软件模仿的创意也是青出于蓝而胜于蓝。所以这也是我喜欢QQ的原因。因为从它做的每一个新功能都能感觉到设计师的独具匠心,这点要比那些老外的玩意强好多,生硬的复制过来,还觉得很有型,其实一点也不符合国人的习惯。用着很不舒服。那么腾讯如何打败MSN,这个问题我也想了好久,虽然也没想出个所以然,希望大家共同探讨。其实腾讯早在很早前就已经推出了QQ的商务版本TM,但是收效甚微,主要原因就是因为没有从根本上解决以上笔者提出的那几个问题。 1.虽然TM界面上砍去了好多不必要的功能,但是还是太冗杂,让人觉得和QQ差不多,就是皮肤换了而已。还需更简练。 2.最根本的问题就是TM其实还是QQ。为什么这么说?因为我登录了TM,其实用户还是QQ的用户。所以要从根本上解决这个问题,就要把QQ的用户和TM的用户数据完全隔离开。一个是娱乐型的,一个是商务型的。虽然在IM上隔离开了,但是腾讯可以通过其他途径在产品中对他们进行诱导组合。比如在wenwen中。大家互问互答问题就没有冲突。前面已经提到,因为QQ用户和TM用户互通的话,对商务认识的视觉影响和心理影响从根本上来说还是没有消除掉得。有人说那我可以注册个新号只加商务上的朋友不可以么?前面已经说过一是这个只是理想的做法,实际上谁也无法做到,原因有多种,只有彻底解决了这个问题才行。那就是两者的数据库彻底隔离。第二就是大家都不愿意去申请个老长老长的新QQ号。虽然可以和邮件绑定,但是号码问题还是存在的 3. 所以我觉得如果腾讯的商务型产品IM完全启用新数据库,从新开始注册,凭借腾讯的影响力,就凭抢号码这个噱头,就可以吸引大批的注册用户,同时腾讯在推广上以及用户引导上要告诉用户,这个就是做商务用的,这个不是娱乐用的 。这个想法似乎有点疯狂。 4.当然,这个商务型IM的产品的内容,UI,UE腾讯的设计师们完全有能力做的很好,这一点大家都是相信的。 腾讯的发展战略已经不局限在QQ上,QQ社区只不过是其战略中的发动机而已。但是如果产品矩阵要想扩大,想要做的大而全。就必须考虑一个问题,那就是仅凭单一的QQ是无法做好发动机的重任的。既然做就做的NB点,做个像MSN那样的商务IM,再做个像淘宝旺旺的做生意的IM,另外还有QQ,这样3个结合起来才是所向披靡。然后通过宏观调控,把3个用户群体在腾讯网站上进行融合,这点其实是很容易做到的。 为什么非要分开呢?其实这个很有必要,也很细微的。腾讯在想借助QQ发展拍拍,但是我认为效果不会理想。为什么?因为QQ是聊天交流,是个情感交流,娱乐交流,心理沟通的地方。我不喜欢在这个地方让别人看到我在卖什么,也不喜欢在这个地方渗入商业元素。原因有很多种吧,因为做生意就是做生意。这种人的心理说奇怪也不奇怪。但是我上了旺旺那就是纯粹去做生意。因为要交一些朋友,所以最近不得不改用MSN,为什么?大家都用MSN啊!所以今天突然想到这个问题,胡言乱语,希望各位高人手下留情,板砖拍的轻点。

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2020年工资该涨到多少?null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/gongzigaizhang_9323.htmlTue, 08 Jan 2008 10:06:58 +0800http://www.zyseo.org/post/gongzigaizhang_9323.html1月5日在中国人民大学举行的“中国人力资源管理新年报告会”上,人民大学人力资源管理系系主任文跃然预测,到2020年,工资总额有3-4倍的提高空间,人均工资约有2.4-3.2倍的增长空间。一句简单的话,却在网络上激起网友的一片质疑。 有些网友认为,“3-4倍的增长”幅度太小,跟不上物价水平和通货膨胀;有些网友则针对专家所说的“总额”、“人均”这些字眼,认为这种工资的增长对个人的好处不大,甚至有网友担忧部分职工的工资增长“3-4倍”,可能引发新一轮的“减员增效”带来下岗。 难道网友不想涨工资?答案显然是否定的。对于工资该不该涨?该怎么涨?网友都有自己的看法,而且与专家还颇有不同。网友希望涨工资不仅仅是专家画出来的“大饼”,更要是能“填饱肚子”的实物。 该不该涨? 涨工资有利于经济发展 网友的回帖中,就“涨”与“不涨”分成了两派。 支持“涨工资”的网友认为,中国一直以来的低工资政策导致内部消费力不足,经济过于依赖全球化的消费力。新浪网友“小青”指出“工资超低带来的后果是严重的恶性循环”,他说:“工人除了日常消费和养家糊口外无剩余,从而失去了许多技术培训和再教育机会。教育荒将导致技工荒,而技工荒会导致只能凭借大量的廉价农民工继续生产劳动密集型低端产品,而国际市场上低端产品又严重过剩,企业只好大搞价格战和低价竞争,企业效益很低,更没钱提高农民工的工资。”搜狐网友“金昌”说:“也许是国人穷怕了,一旦物价上涨大家就会不自觉地形成一种共识,那就是不买了,萝卜青菜也能过日子。但是消费市场的‘终端’是广大普通消费者,就像一条大河必须有入海口一样,要是入海口被堵死了,那这条河带来的就不只是‘洪水’了。” 反对涨工资网友则多从现实考虑,腾讯网长春网友指出,工资涨得太急。对企业不利,他说:“所在的单位每个月拿出800元钱给工人都困难,如何涨?即使让法院强制加薪,每月发1500元,单位马上就黄摊,大家散伙了,连那800元都没有了。社会又多了一批失业人员!” 涨多少? 2020年增三四倍远不够 在腾讯网、北青网、网易、搜狐、21cn等网站的新闻跟贴评论中,超过一半的网友是在对专家言论中的涨工资时间表提出异议。腾讯网友“gugu25”称:“没想到网民的心声是这么不约而同,本来应该使人觉得高兴的事,现在却觉得有些气愤。” 这些网友“气愤”的原因多是针对两点,一点是“2020年”,另一点是“3-4倍”。 针对“2020年的”网友多认为专家的远期预计是“画饼充饥”,难以解决当下的问题。大连网友“jijida”说:“2020年,怎么专家都说得那么遥远啊?”更有网友直接呼吁,网易山东网友“工资能早海”说:“不要2020年,我要2008!” 针对“3-4倍”的网友则多认为到2020年工资才增长3-4倍跟不上物价的增加速度。在网友的评论当中,最常见的是“通货膨胀”这个词。腾讯网友“阿鱼”认为:“就算到时能到3-4倍,相信物价到时候能提高7-8倍了!”天涯网友“惠州人”说:“翻跟头的速度永远跟不上物价的宇宙速度。涨工资有什么用呢?” 北青网友“sd”把涨工资比喻为“多收了三五斗”:“一定还记得叶圣陶写过的《多收了三五斗》吧,那有什么用?以前是谷贱伤农,现在是钱贱伤心!” 谁最该涨工资? 期望中低收入人群加薪 网友提出的另一个热点话题是“涨工资究竟加给谁。”不少网友担心工资总额和平均数的增加对老百姓没有多大的作用;也有网友提出,涨工资反而会导致贫富差距增大,甚至是更多人下岗。 有网友提出“涨工资”只会让人民收入反而更低。腾讯怀化网友称:“职工工资的统计口径太窄,职工工资涨3-4倍,好啊,在中国,只有国企职工和公务员算职工,他们涨工资不就意味着我们要多交税了么?” 网易广州网友提出最低工资标准提高与社保基数挂钩,他说:“广州一个月光缴社保最低都要缴700多元(单位+个人),还要提高社评工资基数的话,那不是一个月收1000元的社保了?”天涯网友“vvqiu”分析了过往涨工资的经历后认为:“以往每次涨工资,都是高薪的越来越高,低薪的相对来讲越来越低(虽然数值上涨了,但是与高薪的差距越来越大)。长此以往,只有高薪的能赶得上通货膨胀,低薪的只能去喝西北风了!” 更有国企“过来人”讲述自己的故事,认为“涨工资”总是伴随着下岗,对低收入人群更没好处。他说:“都是减员增效思维惹的祸,普通工人的工资是不会提高3-4倍的,如果真提高了,那结果不是企业倒闭就是工人大批下岗失业!” 腾讯宁波网友则直截了当指出:“不要工资总额增长3-4倍,要中低收入人群的工资切切实实增长3-4倍!” 谁不该涨工资? 担心总额提高无益个人 除了热议谁该涨工资以外,也有不少网友提出“谁不该涨工资”。 不少网友对专家所说的“工资总额”、“平均工资”这些字眼表示出强烈的不信任。天涯网友“为谁代言”说:“中国工资里的平均数掩盖了多少血泪!如果不能解决贫富不均的问题,提高平均工资有什么用?”腾讯网友“攀攀”认为:“中国总是用‘总额’‘平均值’这样的词汇,其实只给当官的涨就完全可以满足这些词汇了,老百姓根本得不到实惠!” 网友提出的“不该提工资”具体到某些人群。百度贴吧网友“大魔怪”提出提高公共服务水平远比公务员涨工资要实际,他说:“现在办什么事都要钱,过桥要收过桥费,开车上路就要收过路费,办个证有钱还不行,被公务员一句‘没空’就打发走,国家有钱就提高社会福利保障和社会公共服务水平,不要光用来给他们发工资!” 腾讯武汉网友指出,对公营医院来说,看病难、看病贵是首先要解决的问题,比涨工资更重要。他说:“国家真正有钱就给免费医疗吧。本来看病就难,还要给医生涨工资,我们有病还敢上医院么?” 专家点评 低工资透支未来涨工资势在必行 ■ 刘云(管理咨询师) 美国的汽车大王福特认为:再没有比工资更重要的问题了。他在《我的生活与工作》一书中写道:因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的,他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。 美国《国际先驱论坛报》一篇文章曾这样写道:在天津市郊一家工厂,女工某某趴在缝纫机上,一针一线地缝制靴子,她每天大约要缝制600双靴子,每缝制一双靴子,无论大码小码,还挣不到1美分。天津这家工厂工人的工资非常低,以至于该工厂所有人的薪水翻一番,美国商店货架上该厂生产的每双靴子的售价也只会从49.99美元上涨到51美元多一点。研究中国经济的英国专家詹姆斯曾估算说,中国工人的平均工资折算起来还没有英国工业革命时期英国工人赚得多。 事实上,低工资是在透支中国的未来。中国的高速发展是以中国许多领域可持续发展能力的透支为代价的。以农民工为例,有人曾算过这样一笔账:如按每月1000元工资计算,每个农民工应获得20%、约200元保障资金,按2亿农民工计算,每年因此被透支的社会保障金就为4800亿元。现在的农民工是50年后老龄化人口的主要人群之一,所以可以说我们透支了50年。 所以,大幅度提高工人的最低工资标准势在必行。

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鼓励也是一种管理艺术a@b.com (liberty)http://www.zyseo.org/post/guanliyishu.htmlThu, 06 Dec 2007 14:48:43 +0800http://www.zyseo.org/post/guanliyishu.html
  有朋友告诉我他教育儿子学钢琴的事:儿子8岁时,朋友给他买了一架钢琴,可是小男孩顽皮好动,不好好学,朋友的妻子经常为此训斥他,却不起作用。于是,朋友就开始想办法怎样使孩子喜欢弹钢琴。一天下午,当孩子为应付父母,随便弹了一段曲子准备溜时,朋友叫住他说,“儿子呀,你弹得是什么曲子,怎么这么好听,爸爸从来没有听过这么美妙的音乐,你再给爸爸弹一遍。”孩子听了很高兴,愉快地又弹了一遍。朋友又鼓励他弹了一些其他曲子,并告诉儿子喜欢听他弹的曲子,看他能不能每天弹一些,儿子高兴地答应了下来。过了一个多月,培养起了孩子弹钢琴的兴趣。现在,每天放学回家,孩子的第一件事就是弹钢琴,雷打不动。提起此事,朋友很自豪。

  这件事给我一个启示,同时也是自己深深的体会:成功的灵丹妙药就是鼓励。如果领导都用鼓励的办法领导员工,尤其是管理有文化、有知识、有思想的员工,企业的管理水平肯定会上一个台阶。

  首先,鼓励员工可以培养员工,提高员工的自信心。一个人的成长、成功,离不开鼓励,鼓励就是给员工机会锻炼及证明自己的能力。在员工每天的工作、生活中,一个温暖的言行,一束期待的目光,一句激励的评语会激发员工的上进心,可能会改变一个员工对工作的态度,对人生的态度。在鼓励的作用下,员工可以认识到自己的潜力,不断发展各种能力,成为生活中的成功者。

  鼓励还可以唤起员工乐于工作的激情。管理者的鼓励就像一缕春风,滋润着员工的心田,又像一架桥梁,拉近了管理者与员工的距离。在这种情况下,员工岂有不爱工作、不愿工作之理?

  其次,鼓励员工可以促进工作顺利完成,保证工作质量。“哀莫大于心死”,管理者用尖刻的语言奚落、讽刺、挖苦员工,表面上员工是在听你的,按你说的去做,但实际上员工只是在敷衍了事,因为他根本体会不到工作的乐趣,工作质量肯定不高。同时,因为奚落、讽刺、挖苦更多的是伤害员工的心灵,长期以往,员工的自尊被摧毁,自信被打击,智慧被扼杀,工作可能干得更不好,最后抱着“死猪不怕开水烫”的态度,对员工、对管理者、对企业都不利。

  再次,鼓励员工可以体现管理者个人修养。管理的艺术不在于作指示、下命令,而在于激励、唤醒、鼓舞员工为你的工作目标去奋斗。我个人以为,一个只会下命令的领导不是好领导,特别是对执行层的领导来说。

  第四,鼓励员工可以树立管理者的个人威信。鼓励员工,无疑会树立管理者在员工心目中可亲、可敬的形象,觉得管理者是值得信赖的人,这对于促进员工与管理者的沟通,促进工作很有好处。员工也愿意为这样的管理者努力工作。

  第五,鼓励员工可以为企业创造良好的文化。管理者鼓励员工,可以在公司形成非常好的互助互励的氛围,这无疑是创造学习型组织的基础,同时也能体现企业管理“以人为本”的理念。

  “一句鼓励的话,可改变一个人的观念与行为,甚至改变一个人的命运;一句负面的话,可刺伤一个人的心灵与身体,甚至毁灭一个人的未来”。希望管理者以及期望成为一个好管理者的人谨记。
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大学生生活a@b.com (liberty)http://www.zyseo.org/post/daxuesheng.htmlThu, 29 Nov 2007 16:19:53 +0800http://www.zyseo.org/post/daxuesheng.html 下联 上一届这一届下一届届届失业
横批 愿读服输
2. 上联 金沙江嘉陵江江江可投
下联 教学楼宿舍楼楼楼可跳
横批 空前绝后
3. 上联 爱国爱家爱师妹
下联 防火防盗防师兄
横批 恋爱自由
4. 上联 上课一排全睡打饭从不排队魔兽通宵不累短信发到欠费
下联 抽烟打牌全会啤酒十瓶不醉逃课成群结队考试基本不会
横批 大学真累 ]]>
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2008年公务员报名及疑难解答a@b.com (liberty)http://www.zyseo.org/post/2008gongwuyuan.htmlMon, 15 Oct 2007 20:41:12 +0800http://www.zyseo.org/post/2008gongwuyuan.html
  理解文件政策,确认自己是否可以报考。看好几个时间(网上报名时间、报名确认及打印准考证时间、考试北京市常住户口,身体健康。

  曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报名。时间);阅读网上报名须知,明白自己要怎么操作;同意网上报名协议,明确自己要承担的法律责任。

  2、怎样进入网上报名系统?

  从网站首页上找到报名系统登录口,在进行登前录一般都要求考生先注册。在注册的过程中要认真填写考生的个人信息,部分重要信息一经提交后不能更改(如:身份证号码、姓名等)。如因填写错误或更改而提交将影响到你最终不能参加考试。注册成功后再登录报考系统进行报考。还要提醒大家的是:每个考生只能报考一个职位,在报考前一定要选择最适合自己的职位报考。在报考成功后,系统会提示你报考确认的时间、打印准考证时间及考试时间。

  3、考试成绩在考试结束后多长时间公布?

  对于考试成绩,一般都会在考试结束两个月后对外公布。由于有些考试成绩需要等待上级核对、批复,所以,不能保证两个月后公布,具体公布时间会在网站上另行通知。

  4、《行政职业能力倾向测验》和《申论》有文理偏向吗?

  很多考生认为《行政职业能力倾向测验》中的题目可能倾向于理科考生,《申论》的考试内容更倾向于文科考生。实际上,并不是这样。

  作为录用国家公务员的公共科目考试,这两科考试所考察的能力都是一般国家机关公务员应具备的基本能力,并不需要考生具备某项专业知识和素质。例如,《行政职业能力倾向测验》中数量关系题型,表面上看起来考察的是对数字的敏感程度,好象理科的考生对于此类题目更得心应手。其实它是考察考生对于规律的发现和把握的能力,这是理科考生和文科考生都应该具备的能力。再如:《申论》考试表面看起来是和作文一样考察考生的文字表达能力的,实际上文字表达能力仅仅是《申论》所需要考察的一项能力,在整体中也只占较小的一部分。《申论》所要考察的主要是考生对于材料分析、理解、概括和发现问题、解决问题的能力,这些都是政府机关工作人员所应具备的基本能力,也是广大考生在中学、大学的所有课程学习中所要求的能力。因此,不论文科、理科还是工科考生,只要你有一定的分析能力,能够准确地抓住事物的实质,那么不论你是否接受过专业写作方面的训练,都会有一个满意的成绩。

  综上所述,《行政职业能力倾向测验》、《申论》是没有专业性倾向的考试。无论在考试设计,还是命题方面,尽可能地排除了对不同专业考生不公平的可能性。只要是具备了基本能力的考生,在考试中都能充分的展现自己的能力,得到满意的分数。

  5、公务员录用考试对学历有什么要求?大、中专生和自考生能不能报考公务员?

  国家公务员要求的学历因党政机关的层次各异,中央党政机关一般是本科以上(招收的人员硕士研究生约占1/4-3/1,其余是本科生),省市一级本科生占到80%-90%,县乡一级大中专生比例则明显提高。大专生可以考公务员,但受到的限制可能多一些,也就是说一些单位、职位不收专科生。没有中专生不可以考公务员的规定,但因为现在生源实在太丰富了,所以,中专生竞争上的可能性就大打折扣。

  6、我暂时还不想进机关工作,但想考一张“公务员证”放着,请问这样可以吗?

  所谓的“公务员证”只是指地方公务员的录用资格证。例如北京市公务员考试就是一种资格考试。成绩合格者可以从事公务员工作的资格证书,在规定的时效内,考生可以在北京市的党政机关或需要相关资格的单位求职,如果对方接收,考生可以被录用并从事相关工作。但是对国家公务员录用考试而言,“公务员证”是不存在的。

  7、自考生、函授生今年才能毕业,能不能视同为应届毕业生?怎样出具证明?

  对全日制应届毕业生,报名时须提供由学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。对于成教类(含自考、党校、函授)应届毕业生,报考时须提供学校出具的已完成所有课程的学习、毕业证待发的证明。

  8、关于基层工作经历的问题。

  基层工作经历是指在各类企事业单位、农村从业或从事个体经营的经历,以及在县级以下党政群机关工作的经历。普通高校全日制硕士以上毕业生招考学历要求为本科以下的职位的,可视为具备基层工作经历。例如在市级事业单位工作,但具有参照公务员管理的身份,虽然属于事业编制,这样就不能参加要求具有两年以上基层工作经历职位的考试。

  9、一个人可以报考几个单位或几个职位?

  报考人员只能报考一个部门或一个单位的一个职位,不能在人事部网站和海关系统网站同时报考。报名结束后,公务员主管机关将对报考人员信息进行核实,对违反规定报考两个职位的考生,将取消报考资格。

  10、中央、国家机关与地方公务员考试的区别

  公务员考试有中央、国家与地方的区别。这些区别,不仅体现在招考时间、招考条件方面,对于我们准备地方考试的考生来说更在于把握试题设置上的差异。在此,我们华图公务员考试研究中心教研室就以中央、国家公务员考试为参照物,谈一谈中央、国家与地方公务员考试命题设置上的区别。

  首先,我们来详细地了解一下我国中央、国家公务员考试公共科目命题的设置。

  《行政职业能力测验》主要测查考生从事国家机关工作必须具备的潜能。包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分。全部为四择一的客观性试题,考试时限120分钟,满分100分,135至140道题。

  《申论》考试“主要侧重考查应试者对给定资料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。”考试形式既严格又灵活,要求考生摒弃套话、闲话,要求分析、论证和解决问题透彻、全面、清晰,同时又保证考生能充分发挥自己的潜力,施展自己的真才实学。为主观性试题,考试时限150分钟,满分100分。

  言语理解与表达:言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。从近几年的考试来看,以片断阅读为主,文字大约100字以上,题量为25道题,只是在2004年出现了30道题,不过这只是某一年的特例。06年一类考试中,也设置了30道题。可以说,这部分考察的难度在加大,07年不会低于06年的难度水准。

  常识判断:常识判断部分涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面,主要侧重测查考生的法律知识运用能力,涉及宪法、行政法、经济法、民法等内容。此部分一类考试20道题,二类考试30道题。

  数量关系:数量关系主要有两种类型的题目。第一种题型:数字推理。给一个数列,但其中缺少一项,要求考生仔细观察这个数列各数字之间的关系,找出其中的排列规律,然后从四个供选择的答案中选出认为最合适、合理的一个,来填补空缺项,使之符合原数列的排列规律。此题为5道题。第二种题型:数学运算。主要考察解决四则运算问题的能力。在这种题型中,每道试题中呈现一道算术式子,或者是表述数字关系的一段文字,要求考生迅速、准确地计算出答案。此题为15道题。

  判断推理。判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式,共设40-45道题,其题型主要有四种。第一种题型:图形推理,15道题。第二种题型:演绎推理,一类15道题,二类10道题。第三种题型:定义判断,10道题。第四种题型:类比推理,10道题。类比推理是06年改设的题型,在06年以前考察的是事件排序。与类比推理相比,事件排序相对难一些。

  资料分析。资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1-5个问题,考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算,才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。此题共设20道题。

  《申论》从2000年到2007年的申论试题关注的重点分别是噪声治理、医药安全、网络管理、生产安全、环境治理、农村扶贫、突发性事件应急防御、土地征用等,所属国情。各省、区、市的申论试题涵盖范围则涉及面更为宽泛,涉及点更为具体。一般为省情。

  了解中央、国家公务员录用考试的命题设置,下面,我们就来看看地方与中央、国家公务员录用考试在公共科目命题上的区别。

  第一、 难易程度不同。一般说来,中央、国家公务员录用考试题目难度大于地方公务员考试。这与招考条件上的差异是一致的。中央、国家公务员考试在招考条件上比地方的更严格,试题当然也就难一些。但这并不是说地方的公务员考试就很简单,记住这只是“相对”来说的,要想一举脱颖而出,您还是要进行充分的准备的。

  第二、 命题组织模式不同。中央、国家公务员考试有自己的命题组,由命题专家统一命题。但地方没有足够的人力、物力、财力组织自己的命题组,所以地方公务员考试试题主要来自人事部考试中心题库,通过买题或买题后加工得来。说到此,相信聪明的您一定恍然大悟:那些所谓“某某命题组出的教材”的话纯属谎言!

  第三、 题量不同。如前所述中央、国家试题一般为135至140道题,答题时间为120分钟。而有些地方的公考与中央、国家的考试有一些区别,各地方也不尽相同。如广东、湖北一般为90分钟100题,北京、天津、浙江等地方与国家一致。当然值得一提的是,各地方也不是每年都一成不变,所以还是要关注当地的考试大纲。此外,每种题型的数量也与国家的不尽相同,如北京公考,言语理解部分为30道题,数量关系部分25道题,均比国家公考的要多,但在判断推理部分为30道题,比国家公考的试题要少10-15道题。

  第四、 答案设置不同。中央、国家的公务员考试全部为单选题,部分地方的公务员考试却有多选题。以北京的为例,在常识部分前20道为单选题,后10道为多选题。作答此类题要注意不能多选也不能少选,否则不得分。

  第五、 题型不同。这是中央、国家与地方公考区别的关键所在,也是我们在备考时要特别关注的问题。以天津为例,一个很特别的地方就是考察知觉速度与准确性这一题型。此题型共有60道题,单独计时,考试时限为10分钟。满分为10分,答对得分,答错倒扣分,不答不得分,最低分为零。它主要是测试应试者对汉字、数字、英文字母等视觉符号的细微特征及差异的快速而准确的辨别、比较、转换等的加工能力。一般有词表对照、字符替换、字符核对、同符查找、数字定位和数字核对六种题型。上海公务员考试也有这一题型,而且采用电脑答题的方式。北京公考在数量关系的数字推理部分也有一种不同于国家公考的试题类型:看图形中的数字填数。对于这些特别的题型我们一定要特别的对待!

  第六、 《申论》各省、区、市的申论试题涵盖范围则涉及面更为宽泛,涉及点更为具体,一般会涉及省情。

  以上是中央、国家与地方公务员录用考试区别,参加地方公务员考试的同学一定要注意本地考试大纲及公告的要求。最后,华图预祝所有考生梦想成真! (作者:北京华图公务员考试研究中心咨询师 肖松柏)

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  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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反乞丐绝招『爆笑』a@b.com (liberty)http://www.zyseo.org/post/qigai.htmlThu, 11 Oct 2007 17:30:35 +0800http://www.zyseo.org/post/qigai.html  

  我两个朋友路上遇一小乞丐,这个小乞丐在我们这出了名的,因为特能缠,缠到你给钱为止,打都不怕。我有一会为了吓他说打你信不信?他回话:你打死我吧!反正我都这样了,打死我吧!我没辙了~~~
  我两个朋友不打,让他跟,嘿嘿。
  一路上聊聊拐卖儿童、杀杀人放放火什么的,还不忘回头对小孩说,跟过来啊,快,继续跟过来。走到一个小巷,两个人进去了,然后回头再对小孩说,来啊,跟进来吧。只见那小鬼带着哭腔说,我不跟你们了!转身跑了!哈哈哈哈~~~
  

  一次在北京站,一个小孩抱住我的腿开始唱歌,我就学他唱歌,看到他手里有钱,我就说你的钱比我多,给我点吧,手还没伸出去他就跑了,于是旁边的一个MM惨了……
  

  我以前的一个女同事暴强,每次她和她的女伴上街碰到小孩纠缠,就拽着小孩的手大步向前走,一边说跟阿姨走阿姨给你买糖吃,不一会就有大人上来把孩子抢回去了~~~
  

  我在北京站等车,坐在候车室看书。一个小女孩走上来了,开始唱歌。我放下书,看着她。她唱完了,鞠个躬,伸手要钱。我说:再唱一首。她就又唱。我听完了说:再唱一遍。她又唱了一遍。我说:你看我唱的像不像?于是我开始学她唱歌。她听了,说不像,转身走了。
     

  我一个同学说的:在火车站被一个小孩抱住他的腿,他马上弯下腰去,也抱住那个小孩的腿……


  一次坐车没零钱,于是拿出2块钱放进一个乞丐的碗里,然后让他找给我一块,走的时候不忘对他说句:谢谢!

  
  偶基本上没有遇到过抱腿那么强的乞丐。不过有一次,偶走在路上,忽遇一乞丐问偶要钱,偶当时真的身上1分钱都没有。眼角突然发亮,回头一看,见地上有1硬币,立马捡起,仔细一看是1元大洋,心里一乐,顺口说了一句:这下有的东西吃了(现在偶还想不通,当时为什么要说这句话@_@),那乞丐掉头就走~~~~
      

  上次偶和偶GG在街上也遇到了,偶GG叫我走开。那个小MM紧紧抓住偶GG的手不放叫他要钱,偶GG对她温柔的一笑,然后说了句暴寒的话“小妹妹啊,你好可爱哦,跟GG回家吧,GG养你。”说着抱起她就走,没走两步,那个MM就哭了,随后一个中年妇女不知从哪儿冒出来,一把抢过小MM就跑~~~
  

  有一次偶和偶朋友一起在餐厅吃饭。我们坐在那里等服务员给我们上饭。过了以 后来一个乞丐端了一个碗走到偶朋友的背后轻轻的碰了碰他想象他要钱。偶朋友正和偶聊天兴起以为是服务员端饭了,就没有回头把乞丐手里的饭碗拿了过来往前面一放。我们当时全都楞到那里那个乞丐更是欲哭无泪(打死他也想不到这个也有人抢饭碗)~~~
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QQ空间皮肤代码全集null@null.com (zyseo)http://www.zyseo.org/post/qqdaima.htmlSun, 07 Oct 2007 20:13:19 +0800http://www.zyseo.org/post/qqdaima.html只有掌握了QQ空间皮肤代码及使用QQ空间皮肤代码的方法,你才可以随心所欲地更换你QQ空间的皮肤,只有拥有更多的代码,才能使您的空间充满活力,在此为您准备了许多QQ空间皮肤代码 www.qq0101.cn代码用法: 1.进入你的QQ空间.点"装扮空间" 2.将上面代码拷到你的地址栏上,(记得序号改一下),按"ENTER"键. 3.看到效果后,点"保存装扮方案"即可 (挖掘腾讯商城物品代码,经测试都可用,是我们穷人的福音) 皮肤代码如下BY:www.qq0101.cn javascript:window.top.space_addItem(1,1328,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(1,2250,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(1,1330,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(1,1327,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(1,1303,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(1,1304,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(1,1305,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(1,1307,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(1,4964,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(1,4963,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(1,1306,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(1,1333,0,0,0,1,0); javascript:window.top.space_addItem(17,4965,0,0,200,200,0); javascript:window.top.space_addItem(16,702,0,0,200,200,0); javascript:window.top.space_addItem(16,703,0,0,200,200,0); 4.0皮肤免费又发现几款要的快来啊!!绝对系最新的,pf.qq0101.cn javascript:window.top.space_addItem(1,8770,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,8771,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,8772,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,8769,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,3677,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,7945,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,3675,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,3675,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,3676,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,3677,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,3678,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,8771,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,8772,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,8773,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,8769,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,7943,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,7944,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,7945,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,7946,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,7981,0,80,0,0,90); javascript:window.top.space_addItem(1,7926,0,80,0,0,90); 还有黑皮肤代码, (黄钻使用) javascript:window.top.space_addItem(1,13046,0,80,0,0,93); 其他的单色皮肤:(免费) javascript:window.top.space_addItem(1,5669,0,80,0,0,93); 全白 javascript:window.top.space_addItem(1,1,0,0,0,0,93); 全蓝 javascript:window.top.space_addItem(1,4693,0,0,0,0,93); 全粉(带少许花瓣) javascript:window.top.space_addItem(1,15306,0,0,0,0,93); 全橙色 新的全屏单色皮肤代码。 免费.

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国庆怎么过啊,国庆节中秋节祝大家过得开心!a@b.com (liberty)http://www.zyseo.org/post/zhongqiu.htmlMon, 24 Sep 2007 15:10:09 +0800http://www.zyseo.org/post/zhongqiu.html  ★睡觉———把几个月中中加班的时光补回来,如同动物的冬眠,过完节还会整天加班,为即将开始的长期睡眠饥渴打一个底。

  ★躲在那些歌曲的时空里,去找来所有能找到的新歌旧歌听……要不就从网上买一大堆DVD在家里看,最好片子也要怪一点,1982年翁美玲版的《射雕英雄传》、曾经为之激动的《英雄本色》,甚至淘些黑白片和默片,都是不错的选择。

  ★六人晚餐速配———自从25岁那年开始,每逢过节,要是不带个异性朋友回家,老爸老妈的唠叨足以淹没所有食欲。因此在回家以前,应该去参加一次六人晚餐,找个“合眼缘”的异性,然后飞速地签订以下“协议”———7天中发展友情,为对方充当“临时恋人”的重任,至于爱情嘛,7天以后再谈!

★旅游———向往以久的计划、释放紧张神经的最佳选择。

★游戏———不用担心玩不过别人了。

★加班———迫不得已、被逼无奈的血泪选择

★国庆三拒绝———拒绝“摩肩接踵”的旅游;拒绝“无缝插针”的逛街;拒绝“集中消费”的购物。

唉,每当一个节日的到来,就不知道该怎么过了,大家有好的建议向我提供提供啊,特别是在宁波的朋友,可以一起过啊,呵呵!

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全球唯一一部MOTO变形金刚手机a@b.com (liberty)http://www.zyseo.org/post/biaxinshou.htmlSun, 23 Sep 2007 09:24:24 +0800http://www.zyseo.org/post/biaxinshou.html



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